Konfliktmoderation

Konfliktreiche Situationen benötigen oft nur einen kleinen Impuls und Struktur von außen.

Durch unsere Arbeit verhindern wir langwierige und kostenaufwändige (Nach-)Wirkungen und machen Ressourcen für effektive Arbeit für. Nachhaltige Wirtschaftlichkeit bedingt einsatzbereite, motivierte MitarbeiterInnen, die in der Lage sind, ihre Konflikte größtenteils gemeinsam und konstruktiv zu lösen. Werden die Muster, die hinter Konfliktsituationen stecken, erst erkannt, ist der Schritt zur eigenverantwortlichen und eigenständigen Lösung sehr wahrscheinlich.

Wir ....

Für Ihr Unternehmen spart dies Kosten und macht Köpfe frei für effektive Arbeit.

Umwegrentabilität von gelösten Konflikten

Schwelende Konflikte binden und machen MitarbeiterInnen krank, verhindern effektives Arbeiten.